社招加内推，群面，问了专业知识，也问了讲述某个专业知识如何让小朋友更加清晰的了解，会一堆人群面，线上面试，也问了能否接受朋友们和自己得休息时间不一样，对自己的认知，职业的发展要求，未来的计划，为什么不继续做程序员，整体都比较友好，没有什么压力面，第二轮面试就是部门专业面试，不过也没用什么难度，不过看运气有些部门问得挺多的。

社招加内推，群面，问了专业知识，也问了讲述某个专业知识如何让小朋友更加清晰的了解，会一堆人群面，线上面试，也问了能否接受朋友们和自己得休息时间不一样，对自己的认知，职业的发展要求，未来的计划，为什么不继续做程序员，整体都比较友好，没有什么压力面，第二轮面试就是部门专业面试，不过也没用什么难度，不过看运气有些部门问得挺多的。

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1.根据要求准备15分钟左右的课程试讲
2.关于学员维护的一些经验心得
3.关于日常维护学员的概念
4.续费能想到的方法

1.对少儿编程这个赛道的理解
2.如果家长在学习过程中对孩子学习效果产生疑问怎么处理
3.线上和线下学习对孩子的影响，怎么引导家长选择线上学习

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一面：自我介绍且回答hr的一些提问
二面：培训两天，然后自己录制试讲课程
三面：线下试讲，试讲15分钟

1.你的优势是什么？
2.是否学过python？
3.在学校的项目经历？
4.是否有过授课经验？
5.时间安排是否冲突？

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