面试白电培训师，初试是代表处人事的面试，然后是代表处处长的面试，问的都很简单，上一份工作做得什么，然后大致介绍了目前你想应聘的工作内容，这两关都过了就直接上IQ和人格测试题，两个小时做完，人家都吃中午饭了我还坐那里做题...最后是等结果，因为说测试题要让韩国总部去批。等了一个月告诉我测试过关参加复试，于是又去这个部门所属的人事面试，问你为什么离职，选择三星的目的，觉得自己在上一份工作上跟其他的人不一样的优势和劣势。最后参加部门经理的复试，问你为什么要辞职，有什么特长，中文自我介绍；这些都结束了就是等结果，应该不到半个月给了结果。总的来说三星在北京的公司还是很大的，好几层都是三星的人，如果可以面进去还是挺锻炼人，虽然开始工资并不高。

自我介绍，自己的优劣势，为什么离职，有什么特长？

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通过智联申请；分初试，复试试讲，然后等待结果。初试的时候填一份中文简历，上面让填每次换工作的原因，前任同事或领导电话，做一份英文试卷，30个单选题，一道翻译题，中学难度；然后中文1对1面试，英文1对1面试；复试是试讲15分钟，自己准备ppt，内容不限制，讲完由研发部经理面试，谈薪酬问题。然后等待结果。工资在海淀区来说这个岗位是偏低的，试用期2个月，4500，过了试用期再定之后的薪水，最多6000，但是会有1000作为每月的考核，领导打100分才不会扣钱，不满分就从1000中扣。这个挺难接受。有五险一金。

1. 为什么换工作
2. 你的职业规划
3. 你找工作的标准？
4. 总结一下你的最大的教学方面的体会
5. 能否接受出差

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因为是一年前的事情了，所以记得不是特别清楚。现在简单跟大家分享一下。网申后接到通知，第一面是一个看似年纪不大的小姑娘，应该是个助理，人很nice，简单的自我介绍啊什么的。。。然后随便聊了一些之前的经历，为什么喜欢老师这个行业等等。。之后她给了我一份成人英语考试的卷子，让我回去准备下然后试讲。第二面是主管面了，直接上来就开始让试讲。因为之前已经做过半年老师，所以试讲倒是我蛮喜欢的环节。只是，讲了一会被其打断，说我准备的内容以及这种应试型的方式不是她想要的。让我调整一下继续讲，于是给我用了不到十分钟换了种方式，没有以讲题为主。将其中阅读理解拎出来像讲新概念课文那样。。。之后被录用了。。工资还好 主要看你上的课时以及课程难度。

1，自我介绍
2，为什么选择教师行业？喜欢吗？
3，教师应该具备的基本素质？
4，之前工作中遇到的麻烦？
5，以后的职业目标？

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