总共15-16人，三位面试官。
面试流程：
先是每人1min 自我介绍（限时）
然后是 8min游戏规则介绍，模拟开店游戏有三个部门，每组3-4个人，每人负责一个部门
之后是 30min的游戏
游戏策略：我们组最后排名第一，策略就是无脑往商业
中心抢，然后往比较“安全”就是不会被抢的地块大力投
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你和几个伙伴组建了一家公司，但市场上还有另几家竞争对手
一段时间后综合实力最强的一家公司会获得投资人的巨额投资
因此你们的目标是打败竞争对手、获得投资人的青睐
投资人最关注的是你们的总销售额与市场份额，这两个指标相同的情况下，会比较你们的利润
?综合实力分=总销售额*系数+门店数*系数
?游戏开始后，请在说明书中查询具体计算规则

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三轮面试，第一轮销售总监面试，第二轮上一级领导面试，第三轮总部hr面试。主要会围绕简历进行提问，主要关心过往对接过哪些客户以及佣金情况是怎样的。

1、过往对接过哪些客户
2、客户的打分规则是怎样的
3、这些客户排名怎么样？佣金情况怎么样？
4、你是怎样服务客户的？
5、服务客户的过程中遇到过哪些困难？是怎样解决的？

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区域领导进行的单面，主要聊聊了简历还有为什么选择这份机构销售的实习，还问了下职业规划以及毕业时间，说了机构销售看中的还是社交能力和性格，会一定程度参考外在形象。

实习经历、学校经历等简历问题，没有压力面。为什么选择这份工作，性格是什么样的。特长是什么，认为这份岗位需要如何做。

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