一面：群面，10人一组，约1个小时。内容：一分钟自我介绍，3分钟审题，10分钟无领导小组讨论，30分钟对抗式辩论，最后一分钟总结。他是辩论赛形式，问题一般都是两难题，比如你支持贸易战还是不支持，网络使人亲近还是疏远，还有比较新潮的，有抖音的，每个组都不一样。辩论的时候不要太带有攻击性。一面10个人，居然全是研究生，这点让我很诧异。
二面：其实一面自己表现一般，辩论的时候差点没插上话，在快结束的时候说了几句。但是不知道为什么还进了二面。二面是五对一的形式，结构化面试，主要是根据你的简历和你的自我介绍展开，问题不是很固定。但是由于当时面试比较晚了，感觉HR也累了。
二面，最后我问了他们这个培训生的职业发展路径，听完后就不太想去了。
菁鲤计划培训生不是很推荐大家去，至少不是每个人。因为他其实并不是真正意义上的管培生，2年时间都是客户经理，并没有轮岗，学的东西也很有限，他这个“菁鲤计划”其实就是“经理计划”。1.“小微金融这个领域，前途好不好？”这点不好评判，但泰隆差异化做的太极致，也就意味着风险越大。2. “岗位的发展机会”，前面也说了，岗位其实就是客户经理，两年之后能否升职，全靠个人，升职并没有保障，而且即使升职，也一般是基层领导，不会是中高层，可能就是分行或者支行的部门负责人。3. “学习机会”，学习的话，因为并不是真正意义上的管培生，所以你也不会把所有部门走一遍，学到的东西很有限，虽然会有“老带新”，但是也是客户经理带你跑业务，而且工作基本在某一个分行或者支行。最后补充几点，面试的时候，面试官会时候关心你的营销能力，讲白了，就是推销他们的产品和业务，所以说如果不是特别喜欢营销或者销售的同学，不建议大家去，这个岗位其实就是美化的客户经理，要慎重。

一面基本面试官除了主持下流程，不会问任何问题
二面问题应该不固定，只能说下问自己的问题：
1.一分钟介绍下你自己，除简历之外的信息
2.你说你实习的时候是从事客户方面的工作，有推荐过产品的经历嘛，有硬性指标吗？
3.你的专业跟银行不是特别有关，你认为你有什么优势吗？
4,你觉得你的专业能给银行带来什么？
5.你在找工作的时候有投一些营销方面的岗位吗？
6.你喜欢在前台工作还是后台？
7.你接受调剂吗？
8.你有什么问题问我们的吗？
（总的来说，问的问题比较贴合营销，自己当时也没仔细研究过这个岗位，答得都南辕北辙，所以回答问题尽量往热爱营销这个方向答）

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一面是群面，12人一组，首先每个人一分钟自我介绍，其次是分AB组对抗，话题是武大郎肉丸被西门庆低价压制，后来决定自己干，在家门口小范围实验后生意不错，决定贷款扩张门面，但此时西门庆要求其停止扩张，且面临配方泄露的问题，是自己创业干，还是接着做西门庆的供货商

一面没有提问，就是无领导小组对抗辩论，自由发挥，会提示时间，话题是武大郎肉丸被西门庆低价压制，后来决定自己干，在家门口小范围实验后生意不错，决定贷款扩张门面，但此时西门庆要求其停止扩张，且面临配方泄露的问题，是自己创业干，还是接着做西门庆的供货商

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下午进场先填一张申请建立。到时间后随机分组，进去后一个面试官对10个人，给一个题目是9个小孩在运行的火车轨道和2个小孩在废弃的火车道，火车该不该换道的问题。3分钟自己想观点，15分钟小组讨论，29分钟两组辩论。之后每组选一个代表总结发言。在最后的时候面试官挑选了一个说话比较少的女生问了一个问题。总体难度不大

一面是群面，所以全程面试官都没有说话，就是简单的介绍了一下规则，开始后就一直看每个人的说话。在表上做记录。最后两组都总结完之后，面试官挑选了一个说话比较少的女生，问她因为说话比较少，有没有什么想补充的。

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