项目协调 专题汇总
社招岗位。第一轮HR电话沟通，第二轮面试官是后来的直属上级。主要是深挖简历，就以前公司的工作经历进行提问。
之前工作的组织架构能否画图演示一下？运营部门和技术部门的需求如何区分优先级？按照什么标准分类？上一家公司的离职原因是什么？
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首先需要自我介绍、然后问了一下为什么离职、未来职业规划等等，还有就是介绍一下目前的工作内容，是否能稳定就职等等，这个岗位问的问题都比较简单
问了下专业内容，兴趣爱好等，人事先问，然后部门直属领导，然后部门经理，最后会人事经理面试，内容大多都是简历和对于个人经历的展开
兴趣爱好是什么？职业规划？大学里组织活动的细节，还有类似这样的提问，对于公司的了解程度，
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