boss直聘上聊，问我要了简历，加了钉钉，一面差不多40分钟，通过后安排第二天二面，二面只面了15分钟，因为年龄问题没有通过，P5岗位必须是94后

阿里第一面总结
1.介绍下自己
2.所在公司情况
3.以往业绩，怎么做到top1的
4.家庭情况
5.对阿里看法，目前工作看法
6.如何拓客
7.你年龄超出了怎么看待
8.为什么不做前工作了
9.你没有过B2B经验怎么胜任现在的工作？
10.是否单身
11.薪资是否接受，三个月试用期淘汰制，至少三单以上
12.如何面对p6资深客户经理岗位，你好好准备吧！
13.你能放下你的架子，重新开始吗，工作没有你想象中高大上
一面主要是了解你的过往，突出你的拓客和服务客户能力

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第一轮 - HR电话面试 - 30分钟电话面试了解下为什么从上家离职， 薪资要求
第二轮 - BD面试 - 比较常规，负责过哪些客户，主要的工作内容

1. 为什么想要离职
2. 接触过什么客户
3. 是否有明星拍摄经验
4. 是否接受加班
5. 如何与创意及策略合作，如何解决矛盾

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在官网投递简历的第二天就接到了电话面试，面试官非常友善，刚开始还聊聊家常。电话面试主要的内容：1. 自我介绍；2. 对要应聘岗位的理解（回答完后面试官总结该岗位的本质是销售）；3 如何理解销售；4. 如何看待摩拜当前的盈利模式。通过电面后就去深圳进行面试，终于见到了友善的面试官大姐，很有亲切感。
整个面试他们都会一直不停地质问你对这个岗位的热爱程度，询问你的预期。毕竟工作是一个双向选择和匹配的过程。推荐这个岗位给热爱互联网销售并且决心在销售道路上深耕的人，有系统的培训，非常严格的考核制度（10%季度淘汰率），相对公平的薪资和提成，和阿里良好的公司品牌背书。

面试主要内容：1. 自我介绍；2. 过去的工作里如何开发客户；3. 情景面试：随手抓起旁边的一本笔记本，面试官设定自己是与我第一次见面的老板客户，请推销笔记本。面试官会根据你的表现灵活设坎，比如说“我们已经有长期合作的供应商了”，或者是“我现在有事要走，你跟业务联系吧”之类问题考察反应。面试官会点评刚才的表现并且要我自己给自己打分和评价。
总之，在这个环节应该要突出自己跟客户的沟通，聆听客户的需求。此外还询问了一些职业发展规划的想法等。接下来的面试会跟区域经理、副总甚至总监交流。每个环节都需要自我介绍，一半的时间都是我在提问……这几轮面试，管理层们会比较详细地介绍薪资、考核、淘汰之类的信息。

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