第一轮是Director面试的，给我介绍了FDD\CDD\FA的侧重点，与我目前从事的审计的不同，强调他们的工作时间、强度。对我的简历进行了评估，让我进行了自我介绍。没有具体考核业务问题，主要是问下我为什么换location和换行业，但是也认同我这个时候换行业的选择。

1.为什么要换location
2.换行业的话思维转换能否适应
3.介绍下对原工作和公司的看法
4.表达她的疑虑，但是我没有好好解释，因为听完前面的强度不是很想去了

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两轮面试+一轮笔试
面试是两位合伙人，主要是讲过去项目的经历，遇到比较大的问题和挑战。两位合伙人都蛮nice的，比较愿意分享。
笔试是给一个case analysis和财务报表的编制。case是给一个公司和一些财务数据，收入、库存、成本等相关的图表。根据图表写下自己的findings。
还有一个笔试是给你一个sales的数字，根据这个数字和一些指标，编出P&L和BS。

1、为啥想看机会
2、自己以往做过的项目，面临哪些较大的挑战。
3、对fdd的了解，能否接受这么大工作强度
4、问问题的时候，会比较关注业务相关的问题，并非仅仅是财务数字相关。

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到雅居乐中心先让你填一份卷子，上面是两道大题，大概是收购学校的商业尽调的重点注意内容，还有一个是如何开展对学校的财务尽调吧。答题时间是半小时，答完题HR的小哥哥就把卷子收走给尽调中心的总监看，然后过一会再喊人过去直接面的老总。首先自我介绍，然后对答卷上的问题问的非常专业，还会提出一些例子让你来回答方法，比如在未获取任何财务数据前如何判断这个学校有投资价值，如何获取有关资源等等，问得非常深入和细致。这里我回答不是很好，但是总经理很有耐心地诱导思考。虽然面试结果不理想但是过程中学到很多。

第一是自我介绍。
在未获取任何财务数据前如何判断这个学校有投资价值。
上述提到的价值可以从哪个方面得到信息？
解释这些信息等等。

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