发经验攒人品
我报名参加的是碧桂园“赢销准将”，在线面试，从接到短信参加初试总共三天时间。
初试的形式是无领导小组讨论，环顾场内，楼主的优势并不够高，大家有的是985，有的是研二，有的刚参加国际赛事回来，而楼主只是211,这是第一次面试，所以有些紧张
我们组有12个人，大家就问题进行讨论发言，第一环节是个人发言，包含自我介绍，总共两分钟，所以大家一定要注意时间。第二环节就是讨论了，楼主觉得大家在阐述自己的观点的时候尽量不要干扰和打断别人的谈话，这是相当不礼貌的，而且贬低他人抬高也不可取。只要能做到自己发言的时候声音洪亮，大家都在听就行，次数不如质量重要。
由于楼主是总结发言人，所以结束后，面试官对除了楼主以外的人进行了逐一提问，内容就涉及他家在简历上所填写的，现在楼主初试过了，明天二面，发经验攒人品。

1、你觉得在场的人里面，谁表现得比较好？
2、某同学简历上写着自己参加过辩论赛，给了她一个辩题，让他简单阐述一下自己的观点？
3、一位表现很优异的同学最终没有去当发言人，面试官询问了其原因。

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两轮面试，一轮是hr面试，主要从简历上提问题，问题没太大深度，根据要求从自身出发回答就行了。二面是群面，无领导小组，主要讨论如何推广房子，提出自己的方向，形成自己的答案就行

平常的问题如个人简介，你对碧桂园了解多少？从简历上提出的问题等
群面是选择一个话题进行小组讨论，6个人一个小组，讨论出可行的解决方法。我当时的题目是给一份房产资料，让我们在房子没有建成也没有样板房可以看的前提下讨论出可行的推广方法

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投简历，然后后面通知面试。
面试是群面，我那时候大概有十个人左右，面试官有三个，都是人力。
面试分为三个环节。阅读两个案例。分别作答。然后第二个问题会有一个总结汇报由一个人自愿报名汇报，自我介绍和一些问答参杂在这些步骤中。

认为做销售最重要的三件事情是什么？举例说明自己能胜任的理由
你如何对待社会对销售工作的歧视偏见？
你认为你们之间表现最好的是谁，为什么？

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