BOSS直聘上投简历获得的机会，平安集团都要先做一套笔试题，题目内容涵盖数理逻辑很多，限时完成。过了才能面试、入职。不难但需要认真做。
面试是现场，两个技术经理一起面的，很平易近人好说话，主要是针对简历项目问的比较多。没有让做算法题，估计是因为和我前一份工作的事情太像了，所以放过了。
两个人面完直接叫大老板过来问了几个问题也简单的不深入，最后hr直接过来谈薪水什么的。16薪，年底四薪（前70%），但实际上拿不到四薪的。所以这一点大家一定要注意，太大比例年底薪水的，月薪一定要多要。羊毛出在羊身上。

1.看你平常都是python做模型研发，有没有java的经验，模型部署需要用到java。
2.bert的特点是什么？你具体使用的流程？

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自我介绍
简历问答
简历只问第一个项目，问的特别细，我简历上四五个项目但是只问第一个
八股文，深挖transformer挖的特别细
然后开放性问答
问那个算法对我启发最大
然后手撸代码，题很难，是一个字符串字典序的题，力扣中等题里最难的一档

训练的时候用了什么数据？
要解决的痛点是什么？
什么时候用sft什么时候用rag？
详细说说transformer结构，越细越好。
说attention计算过程。
各种八股问题
然后开放性问题

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校招一面：
1. 自我介绍；
2. 浅问了几个项目，穿插一些简单的八股，如Transformer的结构等；
3. 无手撕；
4. 反问；
只面试了十几分钟结束，面试官可能急着下班。

1. XXX项目是怎么做的，请简要介绍一下；
2. Transformer的结构、Encoder、Decoder、自注意力等；
3. 位置编码有哪些？Rope是应用于哪一层？

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