第一轮是pre-talk，没什么难度,沟通好笔试信息就好了。
第二轮是笔试，题目就是那一套,壳子可能会换。
计算题尽量不要错，看清单位和最后-题的题目就好。
Case的话，时间很近，尽量回答完，可以先拿数据进行分析再开始答题，问题也差不多一样。建议善用提供的加粗、斜体去突出一些信息，HR觉得这部分加分。
找数据的话，就是那几个题目
，可以先开网页找好再开始答题。

第三轮是电面，也是最难的一部分。主要就是询问简历的内容，会讲得非常细，还有就是一个模拟Cold Call的Case,需要提前写大纲，最好能实际打一个Cold Call。最后让你对Excel和Slides技 能打分。

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第一轮是pre-talk，没什么难度,沟通好笔试信息就好了。
第二轮是笔试，题目就是那一套,壳子可能会换。
计算题尽量不要错，看清单位和最后-题的题目就好。
Case的话，时间很近，尽量回答完，可以先拿数据进行分析再开始答题，问题也差不多一样。建议善用提供的加粗、斜体去突出一些信息，HR觉得这部分加分。
找数据的话，就是那几个题目
，可以先开网页找好再开始答题。

第三轮是电面，也是最难的一部分。主要就是询问简历的内容，会讲得非常细，还有就是一个模拟Cold Call的Case,需要提前写大纲，最好能实际打一个Cold Call。最后让你对Excel和Slides技 能打分。

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我当时是在一些公众号上关注，然后有一个急招的远程PTA， 时间上还比较合适。其他找日常实习方法的话，如果已经有了目标企业，就从微信的公众号直接进入报名。还可以从实习僧、BOSS直聘这种软件投递简历。如果没有有意向的公司，我建议可以关注一些求职的公众号和加入一些类似的社群，里面的老师会在群里发送投递开始的链接，也会总结日常的散招实习。。

主要是两部分 第一部分是一些针对行为面试的一些问题，这些问题就是很普适的问题，每个岗位都会被问到这些问题。第二部分是面试官根据简历上面的经历进行的深挖提问，这一部分。面试官会问你某个经历的哪一部分你到底是怎么做的
第一面的面试官问的问题都很简单，先让我做了自我介绍，然后问了我一些宝洁八大问类型的问题。类似，你之前的经历中，做过哪个决策最后得到了一个好的结果？

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