支行培训生 专题汇总

支行培训生 面试经验分享列表,共7

面试过程:

签到,交资料,等待,7人一组进入会议室。
地点不在上银大厦,在被分配去的支行。
同组的学历感觉差异较大,有上海大学的,也有海归名校,复旦等等。都是研究生。

面试官问的面试题:

面试官5人,面试者7人,面试官普遍比较和善,非压力面。
第一部分:自我介绍(按座位顺序)
第二部分:无领导小组讨论,题目是年轻人有的“逃离北上广”,有的“逃回北上广”,请分析背后的原因和改善措施。
先5分钟读题,按顺序每人1分钟发表意见(实际上不限时),再根据两个观点分为两组各自8分钟讨论,最后3分钟总结。
第三部分:半结构化面试
对所有人的问题:在过去的学习和实习中印象最深或最骄傲的一件事?
对各个人不同的问题:
你在未来五年的学习规划和职业规划?
你对哪个细分方向有兴趣?
给你一份中等薪水的稳定工作、一份底薪低但奖金浮动大的工作选哪个?
你现在有几个offer?为什么选择银行?
你的志愿是xxx和xxx方向,你认为你自己如何匹配这个岗位,你对于该岗位的缺点是什么?

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面试过程:

初面:面试中提问:做一个简单地自我介绍,询问实习经历,从中学到了什么,在实习中遇到的一件有趣的事,对宁波银行的了解,对营销的理解

面试官问的面试题:

询问实习经历,从中学到了什么,在实习中遇到的一件有趣的事,对宁波银行的了解,对营销的理解,家庭情况

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| 网上申请
面试过程:

初面:视频面试,面试问题:做个简单地自我介绍,问了关于实习相关的问题,实习中遇到的有趣的事,对宁波银行的了解,对营销的理解

面试官问的面试题:

做个简单地自我介绍,问了关于实习相关的问题,实习中遇到的有趣的事,对宁波银行的了解,对营销的理解,家庭情况

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