面试分为两轮，一轮是hr面试，一轮是部门主管面试。面试的内容主要针对的是简历上填写的情况，以及与公司业务的适配度。

之前有写过新闻稿吗？有策划过大型活动吗？了解财经知识吗？是大财经还是小财经？一周可以来上几天班？家住哪里？是否方便？

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和hr在新浪总部，后厂村见面，路上巨堵。谈薪资，实习生一天70. 然后就放弃了。。。。。。。。。。。。。。。。。。工作主要是原创，做一些私募啦，公司啦，财务的研究。说是这么说，具体做什么就不知道了。有茶水和免费早饭，班车送到地铁站，近距离的可以考虑，毕竟环境很高大上。薪资真的少，正式员工也不多

学校，实习，哪的人，瞎谈谈，没有啥专业内容。主要是考虑你介不介意薪资，想不想去而已，反正都是搬砖的。但是待遇比起对面网易，斜对面的腾讯，太差了。。。。

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根据简历询问个人基本情况。部门经理问的问题多一些，比如有没做过相关项目，发过相关paper等等。比较注重学术能力吧，也比较看重兴趣。

你有什么优势竞争这个岗位？跟这个岗位的匹配度有多高？在校期间做新媒体运营中，有什么不足的地方？

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