线下双选会我投了简历，线上不需要投简历。后来hr通过微信告诉我编辑助理这个岗位需要额外交给她一份英文简历，我所以重新做了一个英文版的交给hr。然后就是约定线上面试，通过微信视频通话。面试我的是只有一个小姐姐，没有外国人，先开始是要求英文自我介绍，然后问两个英文问题要求英文回答，然后问中文问题，最后就是提问环节。

英文问题：1.你了解MDPI这个公司吗？2.介绍一下你的家乡
中文问题：主要是问自己基本信息，包含家庭情况，有没有考研，目前有几个offer
然后就是问对公司和岗位理解？如何看待deadline和压力？对我们公司绩效考核制度的看法？加班看法？我们的工作比较重复， 重复性工作看法？你的专业和这个工作不太对口，谈谈你的优势？

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般推荐，干不久，作为一个过渡阶段吧，一直干下去没有动力，只是每天在重复工作，没有很大的成就感
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
氛围不错，公司的同事都很年轻，刚毕业的很多，所以比较友善，有下午茶时间，可以短暂放松放松，很适合
公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
有晋升渠道，可以慢慢发展，有业务线和管理线两条发展方向，发展很人性化，可以按照自己的个性选择不同发展道路

天津MDPI工资待遇，在职朋职业圈上已有5位圈友现身分享，根据网友分享统计，天津MDPI平均工资为9450元/月，其中60%的工资收入位于区间8000-10000元/月，40%的工资收入位于区间10000-12000元/月。

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1.求职地点：北京海淀；面试分为三轮：视频面-培训-主管视频面； 2.视频面：面试前一天收到电话了解面试内容，要求准备英文自我介绍，之后是简单英文问答，最后是中文介绍。第二天加微信进行视频面试。在网上收集了一些资料，简单讲述了求学经历，个人论文相关，此时面试人一直在做笔记，基本没有看过我（因此建议英语不好的同学可以准备一份稿件参考，不会被发现）之后英文对话，提问对编辑工作的看法，以及介绍论文内容（都在射程范围内，很好回答）。 3.培训：通过视频面试后，hr打电话来沟通薪资福利，大概是六个月适用期，有季度奖和年终奖（当然，在网上看了很多相关吐槽，并没有完全相信这个说法）。沟通后，要求去公司办公室进行为期两天的培训，并进行考核。到办公地点，是租了某大厦的两间大工作室，无隔板排布工位，女生较多，目测占了80%。培训内容有两项：排版，找审稿人。第一天上午进行培训，下午留作业，在临时工位上进行操作，下班前发给培训人。第二天上午统一答疑，下午实操考核。氛围比较好，培训人都比较和气，没什么架子，比较有书卷气息，内容认真听也没什么问题，第一天遇到的问题可以着重记一下第二天提问，基本上没有太大难度。结束后与hr进行沟通，大概讲解工作情况与内容，并询问个人的职业规划，是否考虑读博士等，并特别强调了这份工作并不涉及专业领域，编辑与研究内容无关（因此不要抱着学术性的期望来求职，本质上更像是一份发论文中介工作）。 4.主管视频面试：之后打电话确认入职，要求体检。在此期间又在微信上与主管进行面试，感觉是临时性的，问的问题基本上是之前包括的，主要询问你个人的求职喜好与职业规划。 5.准备入职：准备入职材料，并正式了解相关工作。基本了解的情况看准都有，自己又上知乎进行了查看，心情其实有点沉重。整体在小木虫和知乎上风平蛮差，网友评价看起来大概就是期刊界的莆田医院（当然网友的评价也不一定可信）。自己确实受到了公司风评（与工作无关）的影响，对公司的期望值降低。经沟通了解基本工作情况：业绩要求是每个季度发表三十篇文章（即平均3天处理一篇），每篇文章的发表周期控制在30天左右。还介绍说超过30篇每篇会多给一定金额的绩效奖，这个不知道真的假的。 对工作情况了解是这么多，结合学术界风评，最终考虑不进行入职，个人的原因主要在于工作强度较大（可以从业绩要求看出来）、个人提升较少（原本想着接触论文可能对学术写作有帮助，但如果是如此高频快速发表，我并不觉得有时间进行研读）、水刊及老板私人风评较差。基本情况介绍完毕，希望供大家参考

你觉得个人任务和团队合作哪个让你更开心
你对mdpi的认识是什么
你对未来的规划是怎么样的
有没有考虑过编辑助理这个从业方向

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