宣讲会后直接投递简历一面，因为宣讲会人比较多，一面谈了几分钟，大概问的是简历上的问题，之后第二天通知二面。二面是无领导小组讨论，不分岗位，8-10人一组，讨论当中做leader、观点总结者、讨论内容记录者这些角色比较容易进终面。终面是hr+部门主管多对一视频面试，详细问了实习经历、对供应链的理解等内容。可惜最后拿到的是瑞茂通的子公司的offer，考虑到其他因素就拒绝了。

融资岗面试官比较在意求职者的专业水平，会问有没有相关证书，有CPA、CFA的同学更有优势，但是又相关实习经历也能过。群面结束后有问如果群面的这几位同学组建了一个公司，你认为自己会担任什么职位。终面有问意向城市有哪些？之前的实习有没有留任机会？有留任机会为什么不留任？

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网申之后测评，测评完了收到AI面试的通知，由于几年疫情的原因没有去参加宣讲会，所以网上申请处理的会慢一些，目前正在等AI面试的结果，大概11月份可能出结果

总共分为五个问题，每个问题有三次录制机会，每次时间控制在2分钟之内，第一个问题就是做自我介绍，第二个问题是你遇到的最大的困难，是如何应对的，第三个问题是你遇到的压力最大事情，如何调整自己的，第四个问题是结合所投递的岗位，描述职业发展规划，最后一个问题是谈谈你对融创的了解

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1.制定面试指南；
2.准备面试问题；
3.评估方式确定；
4.培训面试考官。
实施阶段
1.关系建立；这个阶段一般提出的问题是封闭性的
2.导入阶段；这个阶段一般提出的问题是开放性的
3.核心阶段；这个阶段一般提出的问题是行为性的
4.确认阶段；这个阶段一般提出的问题是开放性的
5 结束阶段。这个阶段一般提出的问题是开放性、行为性的
总结阶段
1.综合面试结果
2.面试结果的反馈
3.面试结果的存档
重要因素

简单介绍自己
性格优势与劣势
擅长的技能和优势
遇到最令人自豪的事情和处理的比较失败的问题 之后是如何解决的

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