1、电话面试
2、1对1面试
3、电话：询问可实习天数和可实习时长
感受：不太好，朋友说3月份的时候同样有面试达能的HRBP实习生，期间有跟HR说明因为有offer所以希望尽快得到回复，说明过后的第二天得到了未录用的回复。我这边没有offer，整个面试时长一直被拖，拖了一个月，最后说不符合。既然不符合的话也没有必要专门再打电话问实习天数及时长了吧。

1、电话面试：上一份实习离职原因、可实习天数和可实习时长
2、1对1面试：主要针对简历上的实习经历及项目经历提问
1）实习经历：主要负责什么工作
2）项目经理：STAR法则描述
3）关于人力资源：最想从事人力资源的哪个模块以及对人力资源工作的理解

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面试一共分为3轮，第一轮是hr电话面试，询问基本的实习经历和基本的实习信息，第二轮和第三轮是部门hr视频面，除了相关的经历挖掘提问外，还有涉及很多hrbp相关知识和实际场景应对的提问，稍感压力。

1.自我介绍
2.上段hrbp实习的工作流程
3.人力资源六大模块的关系和区别
4.候选人在面对多份offer时，该怎么劝说他最后选择高强度的字节
5.说出一件让你感到压力大的事情，并且你是怎么解决的
6.上家实习单位的工作时间
7.是否能够适应大小周的工作节奏

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深挖简历，hrbp小姐姐还是很nice，用飞书面试的，网络体验不是很好。不要因为hrbp小姐姐平易近人放松警惕！

就是对于每一段经历详细问。还有让你复盘之前的经历当中学到了什么？要注意表达的逻辑性和连贯性，不要口语化。

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