华为的实习生面试安排在一天中完成，效率很高。第一轮是1个小时的群面-压力面，12个人分为两组面对面坐，2-3个面试官，先自我介绍加一句最喜欢的名言。这个过程要简单记下其他人的名字，名言，之后可能会有提问。时间持续了20分钟，然后是20分钟情景案例小组讨论，我们当时的问题是一群人荒岛求生对现有的工具进行重要性排序。最后是20分钟的单人pre以及面试官的提问环节，会针对个人表现进行压力面。
群面结束之后就是20分钟休息时间，等待结果，大概会留一半的人进入第二轮经理面，淘汰的就只能直接离开。
第二轮经理面持续30分钟，1对1面试，会有压力面。结束之后在外面等结果，如果进入Par面就会立刻有HR出来叫，可能无休息时间。此时大概会有一半的人被直接淘汰。如果失败，也是离开。
如果幸运参加完3轮面试，就可以愉快地回家等结果了。后面是否会接到offer取决于招募人数。17年上海针对上交、复旦、财大三所学校进行了4天近20场面试就只收了10人，惨烈程度可想而知，最后成功录取的多为研究生。

群面：针对其他人的发言和自我介绍进行提问，要做好笔记！案例展示后提问时会根据个人表现进行点评或者情景假设提问，偏压力面，可能会被连续diss。
经理面：主要是针对简历上的内容进行提问。此外就是考察专业水平，会问在校期间学的比较好的课程，然后会针对你说的进行追问，大概会涉及3-5个知识点。例如杜邦分析什么的。
Par面：主要是行为面，未来职业规划、对华为的了解以及能否接受以后的海外工作什么的。

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一面hr，一对一，非群面
一面结束后立刻到财务总监办公室进行二面，也是单面
二面后大概一周，区域综管负责人三面，单面
地点在环球中心，不太好找，工作环境是半开放式办公，工位有点密集

常规问题为主
包括：个人职业规划、这份工作和以往工作的区别、对融创的了解、父母对自己的职业期望、描述自己的工作作风、平时阅读的书籍、兴趣爱好等。
涉及的专业问题包括：
房地产三道红线政策的理解、各家房企的优劣势对比等

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首先，面试官问我目前是在什么阶段，什么时候毕业，然后问我相关的实习的经验，因为我有一段相似的地产实习。后来我问他的时候，我问问题是，暑期实习可以转正吗？他说的是有机会，但是最好秋招寒假之后没有课了，也来实习，后来我有另一个地产offer放弃了。这个没有继续二面。

面试官问我目前是在什么阶段，什么时候毕业，然后问我相关的实习的经验，因为我有一段相似的地产实习。后来我问他的时候，我问问题是，暑期实习可以转正吗？他说的是有机会，但是最好秋招寒假之后没有课了，也来实习

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