一、测评
首先是在校园招聘中看到的招聘信息，由于外地实习，然后在微信公众号上申请的，当时想申请人力资源储备干部，但是不知咋滴就点成这个了，申请成功后立马就会有线上测评，题还是挺多的，而且是规定时间，我有几个没做完就到时间了，但是依然过了初筛。
二、初面
然后过了好多天，邮箱通知初面时间，初面时无领导小组面试，会给出一个试题，每个人说自己的观点，接着小组讨论，然后进行十五分钟的讨论，推荐一人总结，面试官全程没有说话。结束后面试官进行了点评。在这里我要说一下，在线上面试时一定要调试好自己的设备，我就是到我说话时，面试官听不见我的声音，但是他让我打到评论区，错失了最能表达自己观点的机会，其次一定要参与讨论。哪怕说一句话也可，在讨论期间一定要有人及记时。这些都是我们小组的错误。
三、终面
今天刚参加完终面，一对一视频面试。本来我以为就问一些基本问题，简历什么的，没怎么准备就上了，结果很惨。首先是自我介绍，然后就是一些比较专业的问题，比如你怎么看待经营储备干部，主要是干些什么，如果你是顺丰管理者，如何让经营（原话已经忘了，我的大致理解就这样的）,如果你在顺丰工作，你对职位和工作有什么要求，还有在学校有没有个人组织过什么活动，最后问了我家在哪里，然后问我有没有什么要问的，我说没有就挂了。反正答得很惨，脑子一团浆糊，全程紧张，说不出话（自以为话很多）。

初试题目：给了一些场景（时间太久，已经忘记了），时一家物流公司，一个蔬菜水果的公司要加入，问如果合作，有哪些优点和缺点。
终面题目：一些比较专业的问题，比如你怎么看待经营储备干部，主要是干些什么，如果你是顺丰管理者，如何让经营，如果你在顺丰工作，你对职位和工作有什么要求，还有在学校有没有个人组织过什么活动，最后问了我家在哪里。

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一起的有九个人一起参加顺丰初试，刚开始有两个自己退出了，就剩下我们七个人，五个硕士。面试官每个人一分钟自我介绍，剩下就是老一套，一个人总结。

个面试题，背景是双11来临，题目是重货业务是顺丰的传统产业，如何在双十一背景下，假如你是中层管理者，你应该怎么调配运力和产业。我的答案没有其他几个人专业，他们一直在讲理论上怎么调整。我想的是，我身为一个中层，我能做的就是实际措施，理论属于战略意义了。并且我也不是很喜欢用理论说这个题。我从各个方面的端口进行分析，保证一个原则，中转场和网点必须保持货物及时来及时能出去，保证有最大作业面积，正常吞吐量。然后在最后让补充的时候，我好像没有很占优势，最后让我们每人再补充一下自己，我就说了一句我的专业证书虽然没多少，但是荣誉证书有接近30本，然后我听到一群卧槽，（包括面试官），最后就过了。早上十一点过的初试，两点收到终试了。就问了一些很平常的，然后问我处理事情的方式方法，等等，最后让我问他，我就问了一个面试官，您觉得我表现怎么样，他说他对我很满意。然后就没了

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首先是线上测评，通过后，在一周之内发了视屏面试链接，一面是群面，一共十名面试者，两名HR，一名主持人，首先主持人会要求每人30喵自我介绍，然后开始介绍面试流程，采取无结构化面试，面试题目是近期因为天气炎热，仓库或经营站点工作人员表示想要穿短裤或拖鞋，让提出看法，。结构化面试结束后，面试官依次对同学进行提问，之后结束，一共进行了一个半小时。

1.实习经历，并提出在实习中工作有没有实际意义；
2.如何成为一名优质员工；
3如何看待顺丰与圆通等公司的区别；
4.对经营和管理的kanfaw

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