面试分三轮，第一轮一般有hr或者经理面试，先自我介绍，然后问一下对这一行业的了解，然后通过之前介绍的自己的经验与这份工作的相关性。然后就让回去等二轮，我出门没多久就接到第二轮的通知；第二轮有副总裁面试，也是自我介绍，然后问一下这一行业的问题，七个人一个教室，挨个回答评估，七进三，第三轮基本也是自我介绍，三轮也基本是稳进的。另工资不是定性的，是可以谈的最终按谈的结果来的

你对这一行业的了解程度？你为什么要放弃以前的工作选择我们这里？你有什么专业技能？你有什么理由让我们录取你？公司的时间制度还有加班能接受吗？

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金诚互动公司在华强北那边，公司日常的福利还可以，下午茶，出境游什么的，但是整体工资水平偏低，以一个新人为例，无经验的进去是3500，转正+500，升级+500，然后试用期，转正没有KPI，升级之后有KPI，但是KPI计算公式不透明，算下来KPI也就四五百块，公司氛围还可以，离职小心被老板背后捅刀子，老板不是一个什么心胸宽广的人。

根据你的情况问一个实际的处理问题的方法什么的，其实没什么，自己想到了什么方法就说，小白的话没什么难度

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先电话了解个人基本情况和之前的薪酬，然后很快约了面试时间。面试时，先有两个部门员工和我聊，了解我之前的工作细节，大约谈了一个小时后。他们说和经理说一下，就去找部门经理，大约又等了半个小时后，经理来了。

面试官问了每个人的最值得骄傲的事情，以及令自己最感到遗憾的事情；因为我们是到了之后才知道学历为大专以上就可以，我跟同学都是研究生，hr还问了我们如果进了公司之后，周围的工作人员学历可能不算太高，心里会不会有落差，自己怎么对待这个问题等等

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