作为北美留学生，会首先收到面试邮件，并加入一个由华为hr创建的留学生群里面，面试当天等待群里叫号依次进行视频面试的。目前仅进行了技术面试和性格测试，面试官是一个看起来不苟言笑的技术大牛，虽然面试中表现得很严肃，但是可以感觉到并没有故意刁难你或者看不起你的意思。问的问题并不难，除了和项目相关的东西外还有些操作系统和linux内核相关的基础知识。在我一一回答后对方表示了对我技术的肯定，询问后他告知我此次技术面试没什么问题，然后他介绍了他们的部门，然后告诉我等待下一次综合面试就好了。

1. 研究linux内核的学习经历，基于什么内核版本，读过哪些部分的内核代码。
2. 描述cfs工作原理
3. 描述rr的工作原理
4. tlb是什么
5. 实模式是什么东西
6. 描述一下这个项目（从我的项目中挑了一个他认为和工作较匹配的项目，是一个基于kvm、qemu、arm平台的虚拟机io管理架构相关的虚拟化的项目）
7. 描述一下容器是什么，容器和普通虚拟机的区别在哪里

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猎头根据JD中的描述，感觉有几点跟我经历比较符合，但其实由于是操作系统研发岗，所以队操作系统底层的开发经验比较看中，由于在这块缺少经验，最后以失败告终。

工作中用go写过哪些程序？
对go的底层有哪些研究？
对linux系统的使用程度是多少？
有python使用经验么？

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两轮面试，一轮技术面，一轮综合面。两轮面试都是先对简历一通问，然后就这简历上的东西详细展开，会问一些技术问题，和项目相关。然后会问一些文化匹配度，价值观一类的东西

你如何看待外界说华为加班多的问题
请列举出自己的优缺点
支持向量机的参数调整过程是怎样的，为什么面算法岗

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