面试过程： 总共分三轮，第一轮式部门领导，第二轮式英文，第三轮式集团领导多对一。部门领导主要文简历上的问题；英文是不会通知候选人的，没有准备时间，电话打来开始面；最后是领导多对一，主要考察并购和投资技术方面的问题，是最难的。
面试官问的面试题： 问题很多，具体有点记不太清了。一面，主要是简历上的问题，只要能把过往的经历描述清楚，逻辑清晰，应该都能通过；二面，英文是在我完全不知道是否过了一面的情况下进行的，没有准备时间，后来听猎头说就是要考察英文的功底；三面，压力面，压力非常大，集团超过4个领导同时面，主要针对并购和投资方面技术的问题，确实记不清具体问题了。
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