一轮电话初筛，主要是基本的信息，hr致电询问。二轮面试，主要是用人部门领导提问题，hr旁听辅助。三轮，回家做测试题。

hr就是常见问题，自我介绍，职业规划，为什么想加入我们，过往履历等。
设计经理会问些技能上，设计方法上，对于你一个作品讲下设计过程，以及自己长短板等。
不会刻意问些“你对行业前景的看法”这种问题。

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首先把作品投递过去 然后面试主管面试（好像并没有先看我的作品）临时看的！ 觉得我的作品还可以 然后问我一些关于作品的真实性 然后自己的想法

你所有的作品都是自己一人单独完成的吗？
你对我们公司有什么了解？
你觉得自己有什么优势？

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主要是看一下公司以前的一些作品，因为是最新的项目组，然后可能是从最开始的助理设计师开始，要求不是很高，成长还是蛮快的，很锻炼人，对刚入行的很不错

主要是了解下掌握的一些基本技能，软件的熟练度，之前的工作经历，还是比较看中面试者的学习态度的，然后可能会有一些驻外的项目需要出差，时间不会很长一般，也可以多接触下甲方的公司

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