首先是网投简历，接着就有邮件发来做性格测试。几天后会有HR打电话来问一些个人情况，也问了个人对应聘岗位的理解，简单聊了聊后她会按照了解的情况来决定是否把简历从简历库里调出来进入后续环节。后面就是专业一面，腾讯会议进行，问题还是对岗位的理解，还有根据简历上写的问一些问题，比如我写的善于沟通，他就问了能否举例？一个人10分钟。感觉还好，都挺愉快的。我个人总的流程就是网投，HR，专业一面，通知终面，笔试。

HR问了对万华的了解，为什么选择万华，家里有没有人在万华工作。一面时问了对面试岗位的理解，课题相关问题，解答简历个人特点。笔试分为行测，英语，个人性格。行测和英语都是40分钟。邮件里说挺简单，不知道是真的不。

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猎头推荐的职位，整个下来流程挺久的，位置比较偏僻，地铁下来，打车过去还要20分钟才到，第一轮直线小领导面试，第二轮直线经理面，隔了大概几个礼拜给的offer。比较好的是在薪水上没有很大的拉扯。

面试其实挺简单的，就过往的工作经历，成功的经验，为什么要离职，等等这些常规性的问题，第二轮直线经理面会比较tough点，会问一些比较tricky的问题，不过还可以的，整个面试氛围还是不错的。领导人也蛮温和的。

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首先是网投简历，接着就有邮件发来做性格测试。几天后会有HR打电话来问一些个人情况，也问了个人对应聘岗位的理解，简单聊了聊后她会按照了解的情况来决定是否把简历从简历库里调出来进入后续环节。后面就是专业一面，腾讯会议进行，问题还是对岗位的理解，还有根据简历上写的问一些问题，比如我写的善于沟通，他就问了能否举例？一个人10分钟。感觉还好，都挺愉快的。我个人总的流程就是网投，HR，专业一面，通知终面，笔试。

HR问了对万华的了解，为什么选择万华，家里有没有人在万华工作。一面时问了对面试岗位的理解，课题相关问题，解答简历个人特点。笔试分为行测，英语，个人性格。行测和英语都是40分钟。邮件里说挺简单，不知道是真的不。

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