一面：面试过程是通过视屏面试的，面试头一天晚上接到电话和我确认了时间（有点措不及防），赶紧看面经和对公司的了解，问的问题就三个，总体不难，

1.询问在校期间参与的活动，并详细描述。
2.根据简历的实习经验提问，将细节。
3.邀请一位明星然后通过一次活动涨粉100万（给5min) (我没有计时，感觉到了就主动说可以开始了吗）。
总体不难但是因为是我第一次面试难免紧张点，感觉自己说的逻辑感不太强。但是我感觉都回答道点子上了，HR也有点头回校示意。 希望能接到后续的面试通知。大家也加油。

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面试都是一样的，问了工作经验之类的，这些不是重要，重要的是这家公司非常坑爹！进公司后三个月了都没给大家签合同，然后有几个比我们早进的做了几天，十几天或者一个多月的陆陆续续被开掉，然后重新陆续招，反正把你们当免费试用工，浪费我们时间！然后到转正了又给你开了重新找人，特别垃圾，坑爹的公司。之前被开的还把法定节假日的工资扣掉，做了几个月的开掉还是在我们要求下补偿三天工资，说不然的话一分都没有，简直是笑话！

问题都一样，问你工作经验，也没太多问题，挺简单的，只要对口就没问题，很随意，就一个人面试就完了，女老板非常犀利，笑面虎

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面试当天先在前台签到，之后漂亮的小姐姐会带到电梯口，下电梯会有人在楼梯口接，非常明确不用自己找地方。之后领进一个单独的面试间，陈设简单。面试模式是一对一，不严肃，就是聊天。一共进行了四轮，前后一共两个半小时。
第一轮问题比较细致繁杂，主要是面试的工作本身，自己的经验以及对工作内容的设想（这一点我感觉我答的有点偏，就需要面试之前再好好做一下功课）。之后HR介绍了一下工作内容。
第二轮的HR专业干练，气场很强。语气也是凌厉的类型，真的震慑到我，跟她聊天前两分钟我都在语无伦次，。主要是围绕之前的实习经历进行提问（这里的提醒是简历上面的过往经历一定要真实准确，因为真的会问的非常细致，我因为记不清新浪实习的主管名字搞的很尴尬）。
第三轮的面试官落脚在个人素质的问题上，主要围绕着我的业余爱好，追星经历和家庭教育。感觉她是几位面试官里口才最好，也是聊的最融洽愉快的一位。二十分钟面试，受益匪浅。
第四轮更像是一个梳理和总结，HRBP会让我自己说出自己的两个缺点（这个提前想一下比较好，我现场有点焦头烂额），之后就会顺着你提出的自己的缺点挖坑，说工作里你有这样的缺点怎么办呢，这里话术就变得很重要。
面试结束说等一周左右有结果会通知，但是实际第二天HR就微信联系了我，说昨天面试后几个面试官简单探讨了一下，觉得我更适合时尚编辑生的职位，是否接受转岗。我说OK，之后就确定了入职时间。
总的来说，我觉得字节的面试是要确定是否录用你这个人，而不是局限于录用这个岗位的你。三面的HR跟我说，如果你足够优秀，入职时间和岗位都可以随你调整。这一点是让我觉得非常Nice。

深挖简历 过往经历 对工作内容的设想 自己的经验
个人素质和爱好 追星经历 家庭教育
自己的两个缺点 两个优点

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