很简单，就问下经历，然后问了问工作情况，专业方面问了问，区域平台工作的相关情况，总体来看面试比较简单。专业性的东西问的比较少，主要还是大视野上的东西以及对绿地集团的认知，对区域平台工作的认知。

工作经历，个人工作规划，对于策划的理解，线下推广最有效的应用手段，线上推广重要性，渠道挤压策划工作，你是如何看待的，你为什么想进入绿地集团，你对绿地集团的认识，你了解多少个绿地项目，济南绿地项目你有认识的朋友吗

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人力第一回面试，问问一下基础情况和工作经历；第二轮面试为所属部门进行面试，面试内容基本为一些专业性的问题；第三轮面试基本上是与公司主管副总/总经理面试，询问一些职业规划之类的问题，只要过了第二轮，基本上问题就不大

第一轮，以前的工作经历之类的简单基础性的问题；
第二轮，在涉及某方面的专业性问题，行业上面试公司的竞争力；
第三轮，你对职业规划和岗位理解

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