全程Hr-主管-经理-hr，比较正式专业，和经理是通过视频面试的，主管比较nice好沟通，但是进去工作后你会发现，社交电商部门真的好忙。。。。会经常改东西，补gap也是家常便饭。但是还是很锻炼人的，想去的做好每天加班的准备

考察你的业务能力，要有运营思维。问你怎么去规划页面，页面逻辑是怎样的，经理会问你一些跨部门沟通的问题吧，这个岗位就是一个上传下达，要沟通能力比较强的人。hr会问你相关的，为啥要跳槽家常便饭的问题~

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Hr电话询问，电话面试，部门主管面试，最后是总监面试，总监很年轻，会考察抗压力，逻辑能力，难度一般，.hr.和主管都比较好沟通。。…………

1.加班怎么看
2.页面策划逻辑
3.过往经验的方法论
4.沟通能力
5.运营逻辑…………
……主要看个人发挥。不过要进去就得想好是不是能接受每天都加班的准备。最好之前有过运营经验~

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感觉还行，有点忐忑，到底是国企，要求的职责比较多，只是不停的问些职业规划等问题感觉还行，有点忐忑，到底是国企，要求的职责比较多，只是不停的问些职业规划等问题
感觉还行，有点忐忑，到底是国企，要求的职责比较多，只是不停的问些职业规划等问题

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