区域管培生 专题汇总
第一天参加宣讲会对该公司的项目进行了一定了解第二天通知一面，共两轮，第一轮采取群面的形式，每组10人，给一副扑克牌，让小组成员讨论出一个方案把这副打乱的扑克牌在30秒内按四种花色排列出来，第二轮采取结构化面试，13-16个人每组，两个面试官，先后三个环节：借我介绍、面试官提问、面试者提问
1、如何看待在最初半年公司安排记录名片信息的事情2、最近读过的一本书3、如何看待旁边那位不说话的面试官4、酒量如何5、有什么特长
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先是无领导小组讨论，个人认为只要注意发言观点清晰明确就好。之后是看图演讲，只有一分钟的准备时间和发言时间，逻辑一定要清晰。然后是企业游戏，主要是看个人团结协作的能力。最后就是终面了。
面试官会根据你的个人提问相应的问题，不要紧张，态度比较和蔼，结合自身情况如实回答就好。最好能体现出自己的优势。
区域管培生，经过了网申和在线测试，在交大进行无领导小组面试，一组12个人，最后留下两人。
无领导小组面试，12人一组，题目是生鲜类产品电商经营需要考虑的问题，共五个。第一是要按照重要性排序，第二是对于最重要的问题提出解决方案。
区域管培生面试经验(长沙) - 杭州宏胜饮料集团
