客服之星 专题汇总
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一面是群面：给一个话题怎么看待舆论发酵的作用，然后紧接着是二面根据你的简历去提问问题，具体没有范围取决简历，钟面先是自我介绍，然后高经对你的简历问问题：假如你有一个会讲黄段子的领导，然后设置场景5个面试的人都被提问，不断设置陷阱，前一个人讲完会问你，你咋么看待他的回答。
面试官问的面试题： 初试的问题是：怎样看待舆论的作用，限时10分钟，然后大家一起讨论，也有最后选定发言人代表发言，每一个人都要说自己的见解，很简单。
复试的问题：自我介绍，然后根据您的简历提问，比如在学校做过什么，怎么做得，给你带来什么启发
终面：面试我的是行政高经，先自我介绍，提问的问题是你有一个会将黄段子的领导，怎么办，还要听别人的讲话在问你如果是你你这样做觉得对不对
首先是无领导小组讨论，这时候要抓住时机表现自己，基本上八进四，不说话的和钻牛角尖的全部刷掉，第二轮一个面试官面四个应聘者，就是自我介绍然后面试官看着你的简历问问题，都是和自己简历上写的东西相关的，不过面试官每个问题都在刨坑，想好再回答，基本四进二。我就是死在了这一关。。。听说第三关是高级经理面试，过程和二面一样，不过高级经理问的问题更刁钻，更快，思考时间短。
面试官问的面试题： 你的实习经历，当时做什么工作，给实习的公司带来什么效益？
我简历上的实习经历基本没写，我是研究生，研究生期间一般都在做实验和参加学术比赛，当时应该回答自己大学期间的实习经历的，不过当时没反应过来。
面试回答问题的时候要适当展开说，不要挤牙膏似的回答。