首先进去先填一份智力测试题,然后HR会问你一些基本的离职原因,个人状况,工作经历之类的问题,问完之后让等着,大概半小时部门主任来面试,一对一类型,问一些基本的工作状况,个人阅历,职业规划,未来发展等,大概四十分钟,然后等了十多分钟是经理一对一面试,经理是台湾人,主要拿着你的简历和资料问你专业技能相关的知识,然后上一家公司的工作情况离职原因,最后就讲这次面试我很满意,大概二十分钟完成。在等十分钟左右HR就来和你核算薪资了,然后就和你确认办理入职时间什么时候方便。
面试官问的面试题: 1.之前工作内容
2.产线出现异常如何处理
3.离职率改善方向
4.简述一个曾经做过的降低工费的案例
5.QC七大手法如何运用
6.PDCA做过的改善案
7.执行力是什么?
8.你认为什么叫责任心?
9.你认为你自己的优点和缺点是什么?