面试过程： 面试的是设计师，面试包括3个部分:1是部门领导初面，一般是部长或主管副部长直接单独面试，主要针对简历和行业进行面试，重点考察表达能力，对专业和行业的认知，灵活性很大，会刷掉一半的人；2是人力资源部的笔试，包括行测、英语、工程师综合基础、考题不简单，3是人力资源面试，首先是中文面试，再是英语面试；总体来说赛迪选人要求很高，要的都是品学兼优综合能力较强的优秀毕业生。
面试官问的面试题： 1.对单位有所了解没？
2.对行业发展和自己的专业发展有什么看法？
3.对自己的职业发展有什么规划？
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面试过程： 面试的是设计师，面试包括3个部分:1是部门领导初面，一般是部长或主管副部长直接单独面试，主要针对简历和行业进行面试，重点考察表达能力，对专业和行业的认知，灵活性很大，会刷掉一半的人；2是人力资源部的笔试，包括行测、英语、工程师综合基础、考题不简单，3是人力资源面试，首先是中文面试，再是英语面试；总体来说赛迪选人要求很高，要的都是品学兼优综合能力较强的优秀毕业生。
面试官问的面试题： 1.对单位有所了解没？
2.对行业发展和自己的专业发展有什么看法？
3.对自己的职业发展有什么规划？
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| 校园招聘
面试过程： 通过简历筛选后就约了面试，业务部门领导直接面，面完了基本就可以确定能否入职，人力那边需要做个心理测评，入职前要体检。
面试官问的面试题： 会问之前的工作经验，对相关方向业务是否了解，工作中遇到问题如何解决，能否接受经常加班出差，基本上都是很简单的介绍工作内容，问你能否接受
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