金茂集团总部hr负责人迟到10分钟以上竟然一句抱歉话都没有，非常没有职业素质！面试过程盛气凌人，很拽的样子，也不知道谁给的自信，可笑！面试结束都没有让你问一句问题，说了一句我没问题了转身就走，就把候选人扔在会议室，极其没有礼貌，对候选人一点尊重都没有，真为这次大老远跑过去面试感到不值！问题没有任何含量，一点水平都没有，评价很主观感受，就这水平还能做负责人，真可笑！本以为金茂公司管理会多规范，人员素质会多高，真是徒有其名，丢金茂公司的脸！这种公司永不考虑！

为什么换工作 职业规划 是否入党 自我介绍 等等等等 基础问题 一个hr能问啥专业问题 其他没有 其他没有 其他没有 其他没有 其他没有

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LZ是一985&211高校的中文硕士，立志考公务员，但想着最近都是宣讲会高峰期，也来投投简历面面试攒经验，要是顺利的话也可以先兜个比较满意的工作在怀里~
LZ应聘的是碧桂园西南区域行政管理岗的品牌文化，今天中午刚刚二面完，据说碧桂园只有两面，也不是很清楚，现在也在等通知中。
首先谈谈初面吧，采用的是无领导小组面试的形式，一组十个人，两组同时进行，同样的题目，40分钟，小组讨论25分钟，小组代表陈述5分钟，之后就是两个小组互相提问并回答。
我们的题目是优先级排序，相对来说比较简单，可是LZ之前毫无群面经历啊这次来也是蹭经验，所以一开始并没有找准自己的定位。正巧我们这组十个人只有一个男生，于是他就自发承担起了leader的角色，从他开始绕一圈每个人陈述自己的观点，很不幸我是最后一个。于是我就大概总结了一下前面同学所说观点，分析大家的分歧所在，还需要在哪些方面进行深入的讨论。然后大家就开始讨论啦~LZ真心不是一个爱抢话很强势的人，如果有同学说到我的点上了我就附和补充一下，顺带提一下进度，不过一直有在很认真的倾听和记录各方观点，没有作为代表陈述，也没有提问没有回答问题，感觉自己好像是一个默默的幕后人员。。。每个小组只有一次提问机会，所以说这个问题其实还是很重要的，在提问环节我们这组做的并不好，大家正准备讨论一个女生啪地就站起来自顾自的说了，如果问题好那OK，但是很忧伤她被对方小组反驳地说不出话，我们也只能面面相觑了。。。初面完LZ是很忧桑的，感觉自己表现不突出，还做了深刻的自我检讨哈哈，可是在我都已经放弃了的时候居然收到了复试通知，word天我都不敢相信，后来想想自己通过群面的原因大概是我态度比较好吧，一直都很配合。。。
好啦讲讲今天的二面吧，这两天也看了些碧桂园的面经，都有什么即兴演讲、管理游戏、宝洁八问等形式，吓得宝宝都想放弃了。前期准备大概了解了一下碧桂园的企业文化，根据它的企业文化和人才需求来适当调整自己的自我介绍，也大概准备了宝洁八问的答案。。。到了面试时才发现并没有演讲没有管理游戏，是一对一半结构化面试，闲聊吧。问的问题大概有：1、品牌文化做啥；2、活动策划重要的是什么；3、说说实习收获，因为我所写三段实习岗位都是天差地别的所以才让我谈谈这个问题吧；4、你觉得自己是个强势的人吗；5、怎么看待加班和出差；6、你觉得自己是软妹子还是女汉子，会问这个问题大概也是因为LZ长得比较软萌的。。。7、谈谈你组织策划的活动。还有些啥乱七八糟的我也忘了，因为LZ心态比较好，也是抱着无所谓的态度来参加面试的，所以不怎么紧张，想到什么说什么，说得比较多啦，也不知道好不好╮(╯_╰)╭面试官姐姐从头到尾一直笑眯眯的看着我，说话也温柔，完全不知道她老人家是否满意╮(╯_╰)╭
但是！LZ在最后犯了大忌！面试官姐姐问我是否有什么想要了解的，我先是问了下工作地点的问题，然后一头脑发热就问了薪酬！！！啊啊啊啊！！！我要疯了！欲哭无泪西湖的水我的泪~唉
就酱吧LZ还是好好准备公务员考试吧，备考才是一等大事呢，祝同学们不管是找工作还是考试都顺顺利利的哈，说话要过脑想清楚，不要像LZ一冲动就问了不该问的问题咯(；′⌒`)

1、品牌文化做啥；
2、活动策划重要的是什么；
3、说说实习收获
4、你觉得自己是个强势的人吗；
5、怎么看待加班和出差；
6、你觉得自己是软妹子还是女汉子的。。。
7、谈谈你组织策划的活动。

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群面过了大概三天左右接到二面通知，面试过程大概25min左右，结合你的简历以及你的回答来提问，大概10-12个问题，中文面试。

1、你为什么选择这个岗位
2、描述一下你的性格特点
3、描述一件失败的事情
4、挑战最大的事情
5、父母的职业
其他的记不太清了。

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