先是HR电话面试，询问相关简历的信息，如果基本符合，那么就约一个时间进行第一轮HR面试。第一轮HR面试，主要聊简历的内容，个人发展，为什么选择该行业，性格，学校专业等等。第一轮HR面试过后，大概1周内会有电话，然后进行第二轮部门经理面试，部门经理面试主要会针对你的实践经历询问，相关的调研经历，问卷设计等等，对加班工作压力有什么看法。最后一轮是面老总，老总主要看看你个人的性格和公司氛围合不合适。

1.对刚开始工作，要经常加班有什么看法？
2.你的毕业论文是怎么做出来的，说一说整个过程？

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英文群面要keep talking。面试官说，主要看你们的英语口语表达能力。 中文群面，我们那组很糟糕。除了我一个非工科的，其余面试者均是工科出身。恰巧群面题目是关于手机智能的，所以我就插了两次话。但最后我过群面了，原因有三，一为leader水平太差，我跳出来帮忙整理了思路，后来小组讨论均按照我的思路进行下去；二为提出了一个非工科角度的见解，深受小组成员同意；三为小组成员的群面经验不足，老是打断别人的话、提出质疑性建议，跟吵架一样。

1. 为什么选择该公司？
2. 对自己所选择的职业的看法？
3. 对移动未来发展的看法？
4. 自身的优势？能给公司带来的优势？
5. 对户口、薪资有何要求？

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群面，考试50分钟，无领导讨论 1对1盘问，视频（很多人视频无缘无故没刷，第一颜值，第二气场，第三小动作，）基本视频被刷能力在强没啥用，公司主要目的是宣传，100个人招一个，其他留着后背需要扩展在通知，从合格到上岗几个月时间，中途你随意也有可能被pa

群面，考试50分钟，无领导讨论 1对1盘问，视频（很多人视频无缘无故没刷，第一颜值，第二气场，第三小动作，）基本视频被刷能力在强没啥用，公司主要目的是宣传，100个人招一个，其他留着后背需要扩展在通知，从合格到上岗几个月时间，中途你随意也有可能被爬死

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