三位女面试官，自我介绍英文，其他全中文
首先是讲一个leadership的例子，中间有打断追问分工，是否有困难，有消极情绪，等等
第一个例子似乎是被动成为leader，讲一个主动成为leader的例子，如果不这样做，结果有什么改变吗
讲一个与别人有分歧意见没有那么容易被接纳的例子，如何处理的，不断假设极端情况追问
没有情景题，估计以为前面都涉及到了
反问问题
最后问了地点，入职时间，部门偏高
总计45min

首先是讲一个leadership的例子，中间有打断追问分工，是否有困难，有消极情绪，等等
第一个例子似乎是被动成为leader，讲一个主动成为leader的例子，如果不这样做，结果有什么改变吗
讲一个与别人有分歧意见没有那么容易被接纳的例子，如何处理的，不断假设极端情况追问
没有情景题，估计以为前面都涉及到了
反问问题

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投递简历后，会有电话面试，会提前一天打电话给你约时间，然后就是打电话面试，主要考察英文能力和一些行为面试，之后通过会安排进一步视频面试。

1.自我介绍。2. 对供应链的了解。3，你的职业规划，4，为什么想来陶氏，5，有什么优点。

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经历了笔试，电话面试，群面三个环节。笔试为主要为英语能力测试，难度较大，但通过率不低。电话面试主要为一些behavioral question，自我介绍，为什么适合这个岗位，以及职业发展。群面则是在广州，10人为一个面试小组，面试过程中再分为2个小组分析两个case，最后需要两个组进行合作。

自我介绍，学历背景，擅长的技能，为什么适合这个岗位，自身的职业规划，对公司业务以及对岗位的了解程度，自身的优点和缺点，

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