面试的是腾讯的外包岗位，微信微保
面试和笔试都过了，到了hr面试，我不清楚外包岗是怎样的，hr面试好像是评估人的，然后过了才能谈钱，我就卡在hr面试。
我上家8800，现在期望13k。
不知是人不行还是我提薪太高，反正没过。

主要问题：
为什么离职频繁
（3年3次，1.刚毕业迷茫做了半年，2.意外事故做了4个月后出事修养近一年，3.做了一年半发现发展受限。 都是真的，没有夸大吹水）
为什么测试题这么样做不那样做
（题目保险的重要性，面试的hr问我为什么不用漫画对话的方式表现。外包岗的hr没说要把文案都要呈现出现，不管怎样测试还是过了，我不明白面试hr为什么还要问这些）
期望薪资多少
（13k）

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面试分为三轮，因为是校招所以差不多一周完成
第一轮是简历筛选，过了会通知第二轮面试，第二轮是群面，我当时第二轮是四个人。群面是依次自我介绍，然后会问一些问题，然后看一下作品集。群面后是1对1的总监面，结束后就等offer了。

1.介绍自己
2.选取一个你自己做的最成功的/最喜欢的设计案例讲解一些
3.你觉得自己是一个creative 的人吗？为什么
4.你觉得设计师是天赋型的还是后天学习型的？为什么
5.你有什么想问我的问题吗

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先要求面试者做自我介绍，然后根据自我介绍和作品集进行提问，整个面试过程为电话面试，时间长达一个多小时，面试官会引导性提问考察面试者的潜力和思维。

1、这个竞赛主要负责什么？
2、在美团实习学到了什么，有什么改变，举例说明
3、某项目再优化会怎么做？
4、平时的一些兴趣爱好、为人处事
5、将来的职业规划、想做什么方面的东西
6、［七夕活动页］这个，出现问题除了及时沟通解决还有什么其他的方法，再次做这个页面你还能用什么方法来处理这个问题？

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