然后是一群interviewee+1个interviewer，开始做自我介绍，包括自己的背景介绍、加入动机、竞争该职位的优势，不要超过3分钟。
挑个中间的位置坐下，自我介绍不要太靠前，不要太靠后，是中间一个就好。一来大致估计别的候选人的情况，心理有底，再则如果自己表现出色，无形中可能会给后面竞争者带来压力。所以，顺序靠中间最好。

心理有底，再则如果自己表现出色，无形中可能会给后面竞争者带来压力。所以，顺序靠中间最好。的优势，不要超过3分钟。
挑个中间的位置坐下，自我介绍不要太靠前，不要太靠后，是中间一个就好。一来大致估计别的候选人的情况，心理有

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然后是一群interviewee+1个interviewer，开始做自我介绍，包括自己的背景介绍、加入动机、竞争该职位的优势，不要超过3分钟。
挑个中间的位置坐下，自我介绍不要太靠前，不要太靠后，是中间一个就好。一来大致估计别的候选人的情况，心理有底，再则如果自己表现出色，无形中可能会给后面竞争者带来压力。所以，顺序靠中间最好。

心理有底，再则如果自己表现出色，无形中可能会给后面竞争者带来压力。所以，顺序靠中间最好。的优势，不要超过3分钟。
挑个中间的位置坐下，自我介绍不要太靠前，不要太靠后，是中间一个就好。一来大致估计别的候选人的情况，心理有

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一般的四大群面流程
首先自我介绍 大家默认选择了英文作自我介绍
然后进行小组案例讨论
汇报讨论结果

群面后进入经理面
仍然是围绕案例进行一系列问答
之后对简历的相关经历进行提问和交流

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