hr问了一下面试时间，然后合适就发了个邮件。面试时间大概一个小时，问了笔试中错误的题，然后自我介绍了一下，主要针对自我介绍里面的项目进行了提问，会问的比较细比较深入，然后当天告诉我结果

一面中错的题，有些特别材料的肯定错了但是没问，毕竟这个岗位也用不到，有个预紧螺栓危险截面的错了，好像答案应该是拉扭动。
面试中我做的项目选择那个材料的原因，有哪些性质，为什么这么选。然后我设计的这个结构有什么优点，和其他已有结构相比。

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一共有三轮面试。第一轮面试官问了项目经历，论文发表情况和其中的一些细节，比方说材料测试过程中用到的手段和具体的表征特征。第二轮和第一轮比较相似，也是项目经历。第三轮是主管面，问的是一些个人经历，主要是看你能不能抗压，团队合作等。

1.个人是做光电催化的，所以问到了光谱测试中的紫外光的波长范围。比较基础。面试官基本都脱离学校科研了。
2.说出一些你个人面对压力时的调整方式
3.举例说明你的团队合作经历
4.举例说明如何完成比较困难的挑战。

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总共分为三轮，两轮技术面，一轮主管面，前两轮感觉很糟糕，但过了，后面一轮感觉良好没过，很奇怪，至今没想明白为什么。

问题1：FEM分析的时候，采用不同单元类型的优缺点，问题2：弹性力学的基本假设是什么？问题三：针对项目问了一些很细节的东西，比如无损检测方法的后处理等等

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