从51招聘看到信息，想到商场职员比较简单，想先加入过度下，属于手机通信行业，面试先hr面，基本就说一下薪资待遇和福利，提问比较简单，过了几天再通知主管面，主管面试也不难，只要有心做这分工基本都给过。

1、以前有做过手机通信行业吗？
2、对手机产品了解熟悉吗？
3、能适应长时间站岗工作吗？
4、销售多劳多得，能适应节假日工作调休吗？

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人才市场参加第一次面试由各连锁店的店长和人事部经理助理参加，然后过了大概一个星期参加第二次面试和笔试由人事部经理参加。

第一次面试：个人介绍、以前从事过的职业和专业的知识，对苏宁电器的企业文化的理解
第二次面试：对自己的未来的规划和薪资待遇相关的问题以及为什么会选择苏宁和以前工作情况的了解和离职原因。和一些简单的现场情况处理模拟。
笔试：如果在苏宁工作你，对自己的未来的规划。反正拍马屁就对了。

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人力资源部要招聘一位英语培训师。两个女孩当中，一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，马上主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。”就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。 另外，我们一般对于那些在面试时特别关心薪水的求职者不是很有好感。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。我们的薪资制度是只要员工有热情的工作态度、良好的沟通能力，都有机会获得提升。而待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，只要你有足够的能力就不用过于担心薪资，那些在面试时过多地要求薪资的求职者反倒会让我对他的工作能力产生质疑。 不同的公司会对求职者有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?

例题1：你到食堂去吃饭，但是忽然发现前面有人插队，你会怎么办？例题2：如果一个无理取闹的顾客在卖场中大吵大闹，并阻止其他顾客选购商品，你会怎么处理？例题3：假如你在家里请客的时候，等到客人来了之后，你才发现某品牌的红酒喝完了，你会怎么做？有三个选择：第一，赶紧去专卖店花高价买回同一品牌的红酒；第二，赶紧去大卖场，花上一个小时排队买回同一品牌红酒；第三，赶紧去附近的便利店买其他品牌的红酒替代。你会如何选择？例题4：你认为家乐福应该如何和“麦德龙”、“中百”竞争？例题5：如果前任店长走之后，你和其他四位同事同时竞争这个职位，你如何在最短的时间内超过他们？

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