第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

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面试好几次,第次在网上投了简历,然后电话通知去面试,到店里让填了个表格,然后就让回去了,说等经理视频面试,(因为经理在外地),然后等了有两三天,打电话通知去店里面试,面试的是店长,然后问你的都是一些基本问题,什么工作经验了,工资是前三个月试用期1600元,没提成,过了试用期是有提成,具体的也没说,说是看工作能力以及销售业绩,高的有一个月拿6000的,也有的2000不等,然后第二天让去店里视频面试,好麻烦,对了,到这里上班最主要的是得同意外派,要不然是不录取的.明天最后一次面试了,不知道结果怎么样!

对销售有没有兴趣,认为销售最重要的是什么,会问你是否同意外派,你的性格是什么,以前的工作经历,对隆庆祥有什么了解.

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宣讲会，就是说说他们的现状，我以为在南宁现状要人，那2800以上的工资待遇还不错，但是错了主要往外招人，广州、桂林、承德等，我没有打算去，只是就留下来体验面试过程。直接一分钟的即兴演讲，前面的题目我都有思路都好容易，结果到我了我竟然没有接触过：会写的坐着，能唱的站着；一下子懵了，我问了旁边的人也没有人知道，我知道完蛋了，于是硬着头皮上去胡说了不到一分钟，很紧张，心中有数了。于是就被淘汰了。所以我建议有机会面试的人一定不要紧张，大多是很简单的题目，主要条理清晰然后大声说出来就能过，如果正好抽到没见过的题目那只能是倒霉了。剩下的没得参与就不说了。

宣讲会完后就让大家发言看要问什么？就是岗位地址，待遇方面的多

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