投了简历后hr直接打电话过来，了解了一下基本情况后安排经理面试。线下面试后来改成了线上面试。面试过程：首先对着简历详细地问了项目经历，然后问了七大浪费是什么?用英语介绍一下你的学校。如果你得知一个员工举报另一个员工少做了某个步骤，你会怎么处理。当一个车间的负责人需要具备哪些能力。未来的发展方向。你还有什么要问的。

七大浪费是什么?用英语介绍一下你的学校。如果你得知一个员工举报另一个员工少做了某个步骤，你会怎么处理。当一个车间的负责人需要具备哪些能力。未来的发展方向。你还有什么要问的。

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壳牌面试很规范，给人感觉很好。从网申到网测大概3天左右。可以选择中文或英文进行测试，我用英文测的，结果没过，几个同学英文测的过了。不知道是不是因为没用英语。网测题不难，但是需要团队合作，自我感觉正确率还可以，就一个部分没太做好。性格测试部分自己做的也不太好，选的答案太中庸了。

1、为什么想加入壳牌，你对壳牌有什么了解。
2、你是如何参与到团队合作中的，你在其中发挥了什么作用，最后取得了什么结果。
3、你做过最具创新的事情是什么，你是如何做到的，最终取得了什么结果。

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面试是人事员对基础信息进行一些核对，以及公司的一些需求，第二轮是技术面试，有一个文员，一个人事经理，还有一个主任工程师。人事经理会提问，一些生活上的问题，包括说薪资待遇等等的主任工程师会提问技术方面的问题

四六级的情况 分别考多少分 实习情况 有什么兴趣爱好 在校所参与过的职位以及干了些什么

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