招采 专题汇总
招采 专题汇总
第一次面试由成本经理和人事主管共同面试，面试开始，要求做自我介绍，自我介绍完，成本经理和人事主管提问。我的回答和简历公司都感觉不错，当时告诉我工资是多少及试用期的比例，未当时回复，第3天人事主管电话告诉说工资达不到面试说的，然后，我直接电话成本经理，我说感谢贵司给的机会，工资与面试时说的不一致，我放弃，成本经理讲没有变啊，说项目总在的时候，你来见见项目总在做决定。
面试官问的面试题： 1、做过哪些项目？主要包括哪些方面的工作？ 2、在工作中如果与施工单位有分歧时，怎么处理？ 3、问目前的工资收入情况及期望的水平是多少？ 4、如果确定可行什么能入职？ 人事主管提问：接着成本经理的第2问问，如果最终未达成统一意见，会不会打架？
美的置业在整个招聘流程中表现的太不专业了，通知8:30面试，我是最早一批现场投递简历的人，10点还没有到我，后面两批人都已经陆陆续续结束，于是问工作人员，结果得知我和另外一个女生投递的简历丢了，于是我重新提交了简历，本以为会帮我们的简历插个队，结果新一批面试名单里还是没有我，于是愤怒的要回简历放弃了面试。极差的面试体验，真的一开始就该听我同学的劝不要投递简历。而且时间安排极不合理，初面结束等到11点小组讨论，给人吃饭的时间吗。说一下面试地点:江南大学站。
面试官问的面试题： 面试体验极差，放弃了面试。整个过程完全没有站在面试者的角度去看待问题，有些一大早没有吃早饭的同学，面试之后要等待面试结果，，结果出来之后11点马上开始小组讨论，太不人性化了，整个一天完成4-5轮面试，而且整个过程连续进行，面试高峰期，可以说为了一颗小草放弃了整片森林。