公司招人喜欢内部员工通过内荐，一般都是都是本专业，对口。面试又三次，首先，单面，跟自我介绍，面试过后待电话通知。通知了会对专业知识进行培训，就是笔试，笔试当然越高越好，可惜我没准备好倒数第一，这让我后面心理上有很大压力。第三次宣讲，还可以，综合评分我失败在笔试，心理挺不好感受，有些自责自己没有用心学，不过也是很好的教训和经验。

你为什么放弃自己以前的工作，对互联网领域的了解，你为什么能胜任这个工作…你我们公司有了解过吗？

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首先是HR电话面试，会着重从简历中挑出一个实习经历（一般是后来与工作内容性质相关的那段经历）询问具体详情，紧接着从谈话中不断挖掘一些点来问，我的话主要是围绕着精力分散这一块，就是时间这一块。紧接着就是面试了，是在门店的员工通道进去面试室，首先是HR单面，简单的自我介绍，还有继续围绕简历询问实习经历之类的，接着就是介绍公司业务概况以及岗位内容后，抛出一些问题，关于会员拓展方法途径的想法之类，一个小时左右的思考时间。然后HR找来部门经理，和部门经理一起面，听你的方案。由于经理比较忙，所以一般都是边听边打断点评的。到最后再和你总结下方案的内容以及需要改进的点。由于当时的区域店总到国外出差了，本来还需要过多一轮面试的，但是后来由于比较缺人，而且觉得表现还不错，蛮符合需求的，就当场通知面试通过。

1.简单的自我介绍
2.谈谈你的某段经历以及成就
3.关于门店宣传以及会员拓展这一块，如果是以你的学校为主要市场的话，你会有什么可行的方案（一个小时思考时间）
4。关于入职时间等等的安排

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面试在学校校园教室内进行，一对一面试。时长在二十分钟左右，面试前进行了简历筛选，面试官比较亲和，非常幽默风趣，面试结果还没出，感受是轻松但也有很多值得思考的问题。

假设一个场景，去认识一个人，如何令他印象深刻。
对本公司的了解情况。
工作地点意愿问题。
对自己面试的过程规划。

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