投递简历后接到HR电话进行第一轮电话面试，沟通之前工作内容，团队人数，之前的工作优秀案例分享，是否了解卡士酸奶的工作岗位内容，第二轮视频面试，沟通卡士工作岗位内容，后期如何快速融入团队开展工作，职业规划，第三轮，HRBP沟通薪水结构，考核等，何时可以入职

1.是否了解卡士
2.是否了解面试岗位的工作内容
3.上一份工作的离职原因
4.之前工作的工作内容，
5.优秀案例分享，存在的不足
6.工作的职业规划
7.期望的薪水
8.何时能够入职

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大型招聘会，直接就是运营副总面试，看了简历说各方面条件不错，本来应聘副经理，结果说是没有大型商场经验，只能推主管，现在还得一轮，等店总面试。感觉面试还是很严格的。他们都有时间节点，说是过完年2月才上岗，下一次见店总得1月份吧，估计。

问有没有在大型商场工作过；有没有过策划活动经验；问了家庭情况，意思是看家庭如果有孩子会不会影响正常工作。营运岗应该不是正常休假。活动都是在各种节假日，周六日这些举行的。

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早上十点去面试，hr给了表填写简历，然后等着直属领导面试，问啦一些专业上的问题，进去副总最后面试，说是再开会，一直等到晚上5点，说还有个会可能要到7点才能面试，我们一起5个人选择第二天面试，第二天接到hr电话，面试的副总还算和蔼，问啦一些专业问题，主要是看作品，然后谈待遇什么的，就回家等电话了，过了半个月才接到可以上班的电话，要先体检才能入职

工作经验有哪些，喜欢什么风格的设计作品，家庭住址在哪里？能否适应高强度，高压力模式，整个万达就一个设计主管的岗位，要负责去整个万达的设计工作，兼顾策划

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