| 网上申请
面试过程： 公司垃圾的要死，牛逼哄哄说了一堆对这个职位的要求！总之就是业绩考核什么类的说到工资我就笑了，底薪3500，我工作11年，上一份工作的工资税后8K+。我当时就打断了面试说要考虑下就闪人了！公司太搞笑了，现在刚毕业的大学生拿到的工资都不止三四千了吧！总之就是感觉垃圾垃圾垃圾死了
面试官问的面试题： 也没有问太多问题，这个行业基本大同小异！面试官不到三十岁的感觉。待遇怎么样人到是怪盛气凌人的！呵呵总之就是一个搞笑的公司。没有双休。每周2休息一天！都不知道这样的情况是怎么招到人的！
赞一下(2) 踩一下
| 熟人/朋友/介绍
面试过程： 因本人是比较成熟得市场部人士曾是公司领导。异地，并且研究生刚毕业，所以降低身段来面试一个小主管职位。首面是分管领导，对方看了简历，首先表现得不太亲民。但聊下来，发现我得优点就是与直接上司是捆绑关系，即伟人忠诚，且符合她要求能力。谈好了薪水以及时间安排。该总监说只要再走个pr面试流程即可。但是，pr直接压价，我当时感觉很不好，工资已经谈好，pr不容商量即砍掉部分薪资。顿觉没有诚信。于是，走人了！
面试官问的面试题： 工作中印象最深最能表现个人能力得事件描述。
对薪资得要求。
赞一下(0) 踩一下
| 网上申请
面试过程： 一共三次面试，一次HR-一次部门领导，最后一次是当地省长（也就是区域所长之类的），和当地销售总监，前两次是电话面试，第一次来自青岛，第二次来自上海，前两次面试获得认可，第三次也可以，全部面试结束后三天告知我最后一次面试结果不理想，我对结果感到非常震惊，快哭出来的感觉，因为私底下跟HR沟通挺好的，她们也说没意外的话就是我了，最最后的结果我只想说，最后面试的省长素质很差劲，粗鲁，顺便说一下他认识我以前老板，估计对他有意见或者对我这个人有意见，总之很遗憾的满是，待遇很不错
面试官问的面试题： 会问一些常规的问题，比如你上一次离职原因，之前都做过什么，未来三年职业规划，你最成功的失败的案例，学到了什么，自己的优缺点，对之前公司的评价等
赞一下(0) 踩一下
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 > 共 20 页 