经过人力副总监视频面试、人力总监、总经理、董事长见面面试。人力这块主要是介绍了下公司文化及项目现状及找这个岗位的目的。总经理和董事长的问题比较专业。

1、介绍自己的工作经历；2、离职原因；3、如何管理好一个项目；4、如何做好营销策划助力销售；5、对地产行业发展前景的看法？6、如何管理工程团队等

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一共三轮：
1. 人力先电话沟通，初步了解情况，问了几个跟人经历问题
2. 第二轮是区域工程总和人力总，针对简历问得比较详细，一共45分钟
3. 第三轮是区域总，比较随意，不到10分钟

第二轮面试为主，问了各施工单位有矛盾你会怎么解决？如何抢工？做项目总过程中遇到什么困难？找一个项目说说你都做了什么工作？

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先自我介绍，然后就咨询是否可以外地上岗，然后专业问题就问了方案编制的主要内容，然后就结束了

从事的岗位是技术和质量，然后问我投标都参与过哪些，方案编制主要包括哪些内容？最后问我在以前的单位工资有多少？是否可以服从调配，到外地工作，

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