HR通过简历，一面是1v1主要是自我介绍，能否接受销售的工作，面对客户提出问题如何解决，二面是群面，轮流发言，面试官提出三个问题，进行解答，之后通过会拉群进行培训，长达三天，培训通过才能入职

为什么选择斑马，跟学前的孩子相处有什么自己的看法吗，对工作中有续报这一项工作怎么看，给出4道数学题，讲给小朋友门听

赞一下(0) 踩一下

先做一份数学题，难度小学奥数，然后自我介绍顺带问一些问题比如以前工作啥的，然后读文章看你的普通话，然后情景演绎（就是给你一个故事，你表演出来，看你表现力），刷了一部分人之后，写课件，然后讲课看你亲和力。我被刷是在最后讲课，那个hr非说我普通话ln不分，然后，我直接来了段ln得绕口令，还把奶奶，牛奶，榴莲，等等一口气说了，她顿了顿觉得有些尴尬，又开始挑其他事，面试时间从下午一点半到五点半，耽误了我四点学而思的面试，淘汰人没有标准，浪费时间。

给你30天，你会做什么？挺简单的，主要看你表达能力，刷人的主要在最后讲课阶段，等把你时间都耗费了，她突然说你普通话不好。

赞一下(6) 踩一下

钉钉上面面试。一个面试官面试12个人。面试流程:面试官介绍一下公司情况——求职者挨个准备一分钟左右的自我介绍——抢答问题环节——回答问题环节。
（这么多人一起面试，有对比就有伤害。那些优秀或者表现好的人就很突出，所以要自信好好准备哦 如果真的想成功的话。）

抢答问题:
①就是问可不可以接受加班。
（回答的时候就从有效加班和无效加班两个方面来说吧。~）
②就是问孩子学习兴趣不够，不想学习怎么办。
问答环节:问职业规划。

赞一下(0) 踩一下