企业通过各种渠道发布招聘信息，包括公司网站、招聘平台和社交媒体。
招聘团队收集和筛选简历，挑选符合职位要求的候选人。
选定的候选人会通过邮箱和短信收到面试通知
面试官会提出一些关于候选人背景、教育和工作经历的基础问题，了解候选人的基本情况。
针对职位要求，面试官会询问相关的专业知识和技能，可能包括技术问题、案例分析或情景题。

开始环节进行自我介绍：要求候选人简要介绍自己的背景、经历和动机。
问一些简历上有关的问题
针对项目经历与主修课程进行询问
面试结束前，面试官通常会询问候选人是否有问题。候选人可以就公司文化、团队、职位职责等方面提出疑问。

赞一下(0) 踩一下

首先我是校招进去的，面试的过程首先看了一下公司的宣传片，各种介绍，然后部门主管会讲一下每个部门大概的工作内容，应聘要求等，包括对加班的看法等

岗位与产线相关，加班会比较多，所以面试问了一下对于加班的看法，公司制度是6天10.5小时，意思就是每周最少上六天班，每天都是10.5小时，这个只是最少的，可能周末也要加班，能不能接受

赞一下(0) 踩一下

首先是人事了解一些你的情况，你的一些综合素质，后面是研发部门一个高级工程师来面试，他会问你一些关于你专业学校的一些问题，不要紧张就行。

你为是什么会选择这个行业？你大学时有过哪些成果或者奖项？你踏入社会后的第一感觉是什么？

赞一下(0) 踩一下