面试者在外面排队，等着翻牌再依次进入，9个专家组坐在一个大会议里面，应该是信息科主任问了一些关于信息化的专业问题，人事科主任问薪酬要求

1、你的家庭还有哪些人员组成；
2、简要介绍一下你的过往经历；
3、你的优势和缺点；
4、薪资有什么要求；

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1、首先自我介绍，讲述个人之前的工作经历情况；
2、科长进行相关问题提问，包括为何离职，为何选择厦门银行，之后的职业规划等等；
3、针对性进行回答，并表示感谢。

1、首先自我介绍，讲述个人之前的工作经历情况；
2、科长进行相关问题提问，包括为何离职，为何选择厦门银行，之后的职业规划等等；
3、针对性进行回答，并表示感谢。

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在医院信息科工作，值班强度还要看医院业务运行情况和人员配备如何，但无论如何都属于行政职能科室里值班强度最大的，工作中是不需要写代码搞开发的！没时间听我细说的朋友可以带着结论先行退出了！
先来说面试，大部分面试采用结构化面试，看到结构化面试就意味着不会考专业知识，考的都是综合分析、人际关系、应急应变、工作处理等这些考编通用题型，如果真的有人遇到结构化面试还考专业知识的可以在评论区补充。在我的认知里，考专业知识的都是出现在半结构化面试里，或者说一个编制考试，面试里出现专业知识考核了，那它就变成半结构化面试了，有无专业知识考核是区分结构化、半结构化的重要指标。看两者的定义就可以发现，两种面试都是有统一标准，统一要求的，而半结构化面试在部分内容上不做要求。例如面试官可以在预先设计好的问题上逐步进行提问，也可以根据面试者的简历、面试情况进行随机提问。有个典型的例子就是军队文职面试，有追问环节，主要就是针对你的岗位专业方向提问，问题数量及难度由考官临场决定，那我就认定这是半结构化面试，无论招考方是怎么认定的。

为什么来这儿？
大学学了哪些课程？
还面试过哪些医疗单位？
你觉得我们单位还有哪些不足，有什么建议？

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