面试的时候，领导就贬低说你是应届生，然后说达不到标准。只能是说实习2000的底薪加上项目提成，然后实习期一道三个月，需要看你什么时候考得用友证书后才能转正，转正后底薪3000往上加上外派补贴一天40加上项目奖金。

1.问了一些之前的实习经验
2.然后就是给你画饼，其实不想招没有相关经验的人员，然后看你是应届生还没有经验，就让你去没有薪资试工三天，到哪里就让你自己学习装软件，也没有说会有谁带你，小公司纯靠自己学。

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3.5投递第一志愿：南京 实施顾问——3.7晚笔试，50道行测题（言语理解题占绝大多数，少量排序、图推题，不涉及资料分析）——3.11上午初面——3.12性格测试——3.13二面

一面
1.自我介绍
2.对岗位的了解和理解
3.对ERP的了解
4.对公司的背景、发展等的了解
5.重点介绍一下你的第一段经历，针对经历详细提问，电商平台面向的客户是？
6.你认为做产品和做实施顾问的区别是？
7.针对这些区别，那你为什么想做实施顾问呢？
hr面
自我介绍。
学习与社团、个人爱好等的时间平衡。
对岗位的了解，为什么要做实施顾问
经历中最大的收获是什么
为什么选择南京

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1. 校园招聘
2. 应聘流程：笔试（行测）-线上一面（专业面）-笔试（性格测试）-线上二面（HR面）-offer
3. 流程推进非常快

问一：是否愿意加班
问二：在中国工业互联网研究院的实习中主要工作是什么【实习经历面】
问三：对金蝶软件的了解
问四：对ERP系统的了解【数字化转型专业面】
问五：如何理解企业数字化转型；认为制造业数字化转型的实现途径是什么
问六：对供应链、企业管理、成本管控等是否有了解-回答供应链金融，于是要求详细介绍
问七：硕士期间的主修课程，是否有和企业管理相关的

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