一共三面。
一面线上面试照例了解一下简历中的内容。会根据具体做过的项目进行提问，还有在学校是否学习过ERP相关的课程，了解一些解决困难的能力。了解性格是否善于沟通。
二面是业务面，也是线上面试，询问你对实施顾问职位的理解，一名实施顾问应该做哪些工作，还有对于金蝶公司及产品的了解。
三面是线下面试，直属领导会问一些你关于职业规划的问题，并说你又不适合这个工作的地方进压力测试，之后HR会来聊具体薪资。

1.你在学校中经历过最大的困难是什么，又是怎么解决的？
2.在项目执行过程中，有哪些地方是需要特别关注的？
3，你未来3-5年的职业规划是什么
4.你了解金蝶吗，金蝶有哪些产品
5.一名实施顾问在项目中都要做些什么
6.为什么想要加入金蝶

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面试的时候，领导就贬低说你是应届生，然后说达不到标准。只能是说实习2000的底薪加上项目提成，然后实习期一道三个月，需要看你什么时候考得用友证书后才能转正，转正后底薪3000往上加上外派补贴一天40加上项目奖金。

1.问了一些之前的实习经验
2.然后就是给你画饼，其实不想招没有相关经验的人员，然后看你是应届生还没有经验，就让你去没有薪资试工三天，到哪里就让你自己学习装软件，也没有说会有谁带你，小公司纯靠自己学。

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3.5投递第一志愿：南京 实施顾问——3.7晚笔试，50道行测题（言语理解题占绝大多数，少量排序、图推题，不涉及资料分析）——3.11上午初面——3.12性格测试——3.13二面

一面
1.自我介绍
2.对岗位的了解和理解
3.对ERP的了解
4.对公司的背景、发展等的了解
5.重点介绍一下你的第一段经历，针对经历详细提问，电商平台面向的客户是？
6.你认为做产品和做实施顾问的区别是？
7.针对这些区别，那你为什么想做实施顾问呢？
hr面
自我介绍。
学习与社团、个人爱好等的时间平衡。
对岗位的了解，为什么要做实施顾问
经历中最大的收获是什么
为什么选择南京

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