1.一次网面，非常简单，提前下载好umeet软件，人力和中心负责人进行面试。
2.面试过程首先自我介绍，其次人力会提问结构化问题，可参考保洁八大问，万科十九问；
3.接下来是中心负责人提问专业问题，因为是实习工作，所以问的不算深入。

1.你学过室内课程，为什么选择景观？
2.你在上一段实习过程中有什么收获？
3.示范区和大区有什么区别？
4.如何减轻客户对于示范区和大区效果感受的落差？
5.是否愿意调剂到精装设计岗

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暑期实习生转化，复试和前面的都很常规，终面比较难，很多问题不常规;研发以外的部门基本是结构化问题

一分钟自我介绍。
根据提到的实习里项目介绍自己认为做得比较好/优点?
(针对同一个方案)有没有什么遗憾，如果有重来一次的机会想怎样做更好?
评价一下实习期间的直属领导，有什么看法意见?
现在的地产行业里除了龙湖以外有什么欣赏的企业?说一下欣赏的优点。
人力总提问:
用关键词说一下自己的不足或者觉得希望提高之处，性格或者专业背景都可以。
有没有因为某个情境或某个目的去调整自己的性格的经历?实习生转化
一分钟自我介绍。
根据提到的实习里项目介绍自己认为做得比较好/优点?
(针对同一个方案)有没有什么遗憾，如果有重来一次的机会想怎样做更好?
评价一下实习期间的直属领导，有什么看法意见?
现在的地产行业里除了龙湖以外有什么欣赏的企业?说一下欣赏的优点。
人力总提问:
用关键词说一下自己的不足或者觉得希望提高之处，性格或者专业背景都可以。
有没有因为某个情境或某个目的去调整自己的性格的经历?

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经历了前期的无领导小组讨论，题目都是比较简单常见的题目，重点是要抓住重点，在整个环节表现得很轻松，没有什么压力进入二面，结构化面试，主要是问一些日常的问题，例如职业规划之类的，没有专业性问题，最后一面是区域经理面试，也是无领导讨论，是要针对案例给出方案，在整个环节，大家都表现得很和谐，并且把方案给出了，自己很有幸拿到了offer，不过由于地域的问题，选择了放弃机会，其实还是很不错的机会，为了回家也就放弃了。

重点是要抓住重点，在整个环节表现得很轻松，没有什么压力进入二面，结构化面试，主要是问一些日常的问题，例如职业规划之类的，没有专业性问题，最后一面是区域经理面试，也是无领导讨论，是要针对案例给出方案，在整个环节，大家都表现得很和谐，并且把方案给出了

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