总共参加了两次面试，第一次面试，人超级多，而且分了好几场。第一轮是填写资料，附上自己的简历和证件复印件，然后参与三对十的面试。三位面试官，我们十人一组，先每人自我介绍，然后三位面试官依次对每个人进行提问，然后离开等待通知。第二轮复试是一样的形式，不过是面试官level更高了。

你为什么会选择这份工作？
为什么辞掉上一份工作？上一份工作的月收入？
你是否了解这份工作的工作内容呢？
我们的工作时间等，你能接受吗？

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正常走流程，填表后与总经理直接1对1面试，整个过程从自我介绍到之前工作情况了解，个人能力沟通了解，到经理介绍项目情况及进展，团队职业规划，到具体工资，工时，社保等细节的一一有效沟通。

1、之前的工作主要有哪些？2、负责的项目是什么？3、是否了解公司上游企业中粮的情况？4、对公司现有业务领域的介绍是否了解明白，有无兴趣加入我们？5、对个人职业生涯的规划是什么？6、是否满意目前公司所能给出的薪资待遇？7、能否接受6天制工作模式？8、还有什么需要询问的问题？

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初试去了之后，前台首先给一张表填一些内容，什么身份证号、地址、经历等等，然后进入一个房间与面试官谈话，一些很简单的问题，不严肃。
【复试】首先做了一个问卷，然后和另一个女生进面试室坐在没有靠背的凳子上听他讲了2个多小时，从9:30到12:15左右。
面试官自我介绍：鞠？（滚）？
以下是我回忆的该面试官讲的一些东西：
为什么分公司名字另外取，不就叫某某分公司？因为为了区别项目和股权，分公司项目不同，每个分公司的经理拥有该分公司主要股份。
公司业务：家具建材等、通讯（移动联通电信，先垫资为其搞活动宣传）、支付（办公室有POS机，多半是指推广该款POS机）、玩具（产地在河南，所以河南分公司做这一块业务占比大）。
将某某人进入公司通过自己的努力3个月，有些一年多就蹭蹭晋升。让应聘者看到希望。
讲到女生做头发，刷3.8折卡，还刷了1000多块，男生应该有一种责任感，女生结婚首先想到的是男生需要有房，贩卖焦虑。女生的例子是有一个富二代去该公司工作，她哥在她2017年毕业时直接给她10万元的卡，让她慢慢找工作，但她“不想依靠别人”，所以就去该工作，如今已经做到某某职位，每月还给爸妈4、5千元。暗示女生得靠自己，激发女生找工作、工作的热情。
最后，下午17：00之前没有电话通知就是通过复试，打电话通知的才是被拒。
最后结果：复试通过，周一上半天打算去再看一下，听说该公司不签任何合同，得再去仔细确认一下。

初试的问题是：你为什么不在大学附近找工作？你之前做过销售吗？感觉如何？
复试主要是他自己讲，最后也就问问还有什么问题要问、要了解的

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