CEO和CHO面的我,主要以谈话为主,聊的主要是工作能力及职业专长的问题,沟通没有太多障碍,CEO本人也相当风趣,在谈话过程中穿插介绍公司目前状况以及业务形态构成。总体来说聊下来非常顺利,至于最后为什么没有录取,主要原因是他家的业务主要是展馆跑量为主,所以设计团队基本以效果图出图师为主,对设计创意及想法并非核心诉求,招的设计总监职位也是以对外商务吸引客户为主、设计管理为辅。所以并没有很适合我的职业定位。但确实是相当令人有收获的一次面试经验。
面试官问的面试题: 主要集中在设计能力、自身艺术造诣、如何管理团队、如何和业主沟通、团队培训方案、对外对内沟通能力这几个方面展开。
CEO和CHO面的我,主要以谈话为主,聊的主要是工作能力及职业专长的问题,沟通没有太多障碍,CEO本人也相当风趣,在谈话过程中穿插介绍公司目前状况以及业务形态构成。总体来说聊下来非常顺利,至于最后为什么没有录取,主要原因是他家的业务主要是展馆跑量为主,所以设计团队基本以效果图出图师为主,对设计创意及想法并非核心诉求,招的设计总监职位也是以对外商务吸引客户为主、设计管理为辅。所以并没有很适合我的职业定位。但确实是相当令人有收获的一次面试经验。
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